Curso gratuito de Caja y Reposición

La Fundación Acobe ha abierto una nueva convocatoria del curso de Caja y Reposición totalmente gratuito, el cual será impartido del 16 de marzo al 1 de abril, de martes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 h.

Las personas que participen en el curso tendrán la oportunidad de realizar prácticas profesionales en una empresa y, además, obtendrán el certificado oficial de Manipulación de Alimentos. Esta formación está dirigida a personas inmigrantes con NIE no comunitario en vigor (es decir, con Permiso de Trabajo y de Residencia) y que se encuentren en Búsqueda Activa de Empleo (por lo que será necesario aportar la Demanda de Empleo del SEPE actualizada).

Las personas que cumplan con dichos requisitos y estén interesadas en participar, deberán solicitar una cita para la pre-inscripción a través de los siguientes números de teléfono: 914 049 502 / 609 249 496.

9 claves para entender la reforma laboral

La aprobación de la reforma laboral dará lugar a algunos cambios en las relaciones profesionales. Desde el periódico El País explican en qué consistirá dicha reforma a través de nueve puntos clave:

1. Contratos temporales sí, pero de dos tipos

Aunque uno de los puntos fuertes de la reforma es la desaparición del contrato por obra y servicio (el que más ha contribuido a incrementar la burbuja de la temporalidad), los contratos de duración determinada se mantienen, pero solo de dos tipos: el estructural (por circunstancias de la producción); y por sustitución de otro trabajador. El primero solamente podrá extenderse hasta los seis meses de duración, o a un año si lo permite el convenio de la actividad que se desempeñe.

En el sector de la construcción, donde más se han utilizado los contratos por obra y servicio, la modalidad ordinaria de contratación pasará a ser la de tipo indefinido. Una vez termine la tarea asignada, la empresa deberá recolocar al trabajador en otra obra. De ser rechazada esta propuesta, o no poderse llevar a cabo, se extinguirá el contrato y el trabajador recibirá una indemnización del 7% calculada sobre conceptos salariales del convenio.

2. Solo 90 días para situaciones previstas

Para no perjudicar la flexibilidad interna de las empresas, estas dispondrán de una vía de escape para hacer frente a situaciones de mayor demanda. La nueva norma les ofrece la posibilidad de recurrir a la contratación temporal para hacer frente a situaciones en las que se requiera de un apoyo extra, como las campañas de Navidad o agrícolas.

Para cubrir esas vacantes dispondrán de un periodo de 90 días (tres meses) para contratar a un trabajador a lo largo del año. Eso sí, este no podrá encadenar todo ese periodo de manera continuada, y, además, en el último trimestre del año anterior a la realización de estos contratos, los representantes sindicales deberán ser informados de la previsión anual realizada por las empresas para llevar a cabo estas contrataciones.

3. Para tareas estacionales, el contrato fijo-discontinuo

Las limitaciones a la contratación temporal tienen como objetivo potenciar el uso del contrato fijo-discontinuo (cuando un empleado no trabaja durante todo el año) para las tareas de carácter estacional. Además, el nuevo texto establece que a estos trabajadores se les computará su antigüedad durante todo el periodo que dure su vinculación laboral, y no únicamente por los periodos en los que hayan desempeñado su actividad.

Esta medida modifica sustancialmente las condiciones que rigen actualmente en el sector agrario. Fuentes gubernamentales aseguran que se estudiará una vía por la que adecuar las particularidades del sector a los condicionantes que estipula la nueva norma.

4. Dos modalidades de contrato de formación

Definir un nuevo marco de formación profesional ha capitalizado gran parte de las negociaciones. Finalmente, se han definido dos tipos de contratos formativos: en alternancia (para quienes lo compaginen con sus estudios) y para la obtención de la práctica profesional. Al primero solo podrán optar estudiantes de hasta 30 años, y durante un tiempo máximo de dos años. Su jornada laboral no podrá ser superior al 65% en el primer año y al 85% en el segundo. Por ella recibirán una retribución adaptada al convenio que no podrá bajar de 60% el primer año y del 75% el segundo.

5. Subcontratación según el convenio de la actividad

Las empresas multiservicio, aquellas que no tienen una actividad principal definida, disponían hasta ahora de la potestad de delimitar los salarios a partir de su convenio particular. Desde que entre en vigor la reforma laboral estos quedarán definidos, como mínimo, por lo que recoja el convenio de la actividad desarrollada. Esto es, si una empresa subcontratada provee a la que la ha contratado de servicios como limpieza, mantenimiento o soporte informático, los trabajadores en cada una de estas tres áreas quedarán cobijados en materia salarial por lo que regule cada uno de los tres convenios.

6. Equilibrio en la negociación colectiva

Uno de los aspectos más polémicos de la reforma laboral que aprobó el Partido Popular en 2012 fue la limitación de la ultraactividad (el periodo de vigencia de un convenio caduco) a un año. Esto desnivelaba la negociación entre trabajadores y empresarios, puesto que si las conversaciones para renovar un convenio finalizado se demoraban más de 12 meses, este dejaba de aplicarse y permitía a la empresa llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El nuevo texto elimina esta limitación temporal y extiende la vigencia del convenio caducado hasta que se acuerde su renovación, o se firme uno nuevo que lo sustituya. Los salarios, además, deberán ajustarse a lo que establezca el convenio sectorial.

7. Sanciones más caras para evitar el fraude

Para reforzar el alcance de los cambios normativos se ha definido un marco de control que establece distintas sanciones para desincentivar la contratación temporal fraudulenta. La primera de ellas tiene que ver con la concatenación de contratos eventuales. Aquellas personas que en un plazo de 24 meses hubieran permanecido 18 de ellos en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, pasarán a ser considerados como indefinidos.

Aquellas empresas que den de baja a un trabajador temporal que haya desarrollado su actividad en un periodo inferior a 30 días recibirán un sobrecargo en las cuotas a la Seguridad Social de 26 euros por cada una de las bajas que se le realicen. La penalización es creciente, de forma que para un contrato corto de 10 días sería de 26 euros, pero si el mismo tiempo de trabajo se cubriera con dos contratos de cinco días sería de 52 euros.

Sin embargo, la medida que busca forzar el cambio de paradigma en la contratación es el incremento de las cuantías recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Desde la entrada en vigor de la norma, las infracciones por uso indebido de contratos temporales se aplicarán por cada trabajador afectado, en lugar de por empresa, y se elevan de 8.000 a 10.000 euros en su grado máximo.

8. Simplificación de los ERTE por Covid-19

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se presenten por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) tendrán mayores facilidades de tramitación y aplicación para las pymes, además de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20%, condicionadas, eso sí, a la realización de acciones formativas. Para los ERTE de fuerza mayor se incorpora como causa específica el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa. En este caso las exoneraciones serán del 90%.

9. El Mecanismo RED: un salvavidas estructural

Además de a los ERTE, las empresas en crisis podrán acudir al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que contará con dos modalidades: una cíclica, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica que aconseje la adopción de instrumentos de estabilización; y otra sectorial, a la que podrán acogerse las empresas cuando un sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificación y de transición profesional.

Ambos mecanismos se pondrán en marcha previo acuerdo en el Consejo de Ministros. El tiempo máximo de aplicación para el primero será de un año y las exoneraciones serán decrecientes del 60% al 20%. En caso de reestructuración sectorial serán seis meses prorrogables a un año y las exoneraciones alcanzarán el 40%. Las exoneraciones del Mecanismo RED están vinculadas al desarrollo de acciones formativas. La prestación RED será el 70% de la base reguladora durante todo el periodo y no consumirá paro.

Para leer el texto completo del real decreto-ley publicado por el Boletín Oficial del Estado (BOE) , pincha aquí.

La importancia de estar organizadas

La ONG Ecos do Sur ha organizado un "Encuentro con Asociaciones formadas por Empleadas de Hogar y Cuidados. La importancia de estar organizadas" dirigido a mujeres vinculadas al empleo de hogar y cuidados (trabajadoras del sector, ex-trabajadoras y mujeres que deseen dedicarse al sector).

En dicho encuentro, que tendrá lugar el viernes 17 de diciembre de 17:00 a 19:00 horas en formato online, se contará con la participación de las asociaciones Territorio Doméstico y Xiara, referentes en el sector, las cuales compartirán de primera mano su experiencia, hablarán sobre la importancia del asociacionismo y sus beneficios.

Si estás interesada en participar, puedes inscribirte a través del formulario que encontrarás pinchando en el siguiente enlace: https://forms.gle/3DyLu1gVNggrV5SS7

Cursos de manipulador de alimentos gratuitos

Si estás pensando en realizar el curso de manipulador de alimentos, necesario para trabajar en bares, restaurantes, supermercados, guarderías, transporte de alimento, fábricas de envasado y manipulación, hostelería, comercio, industria agroalimentaria, sector cárnico y pescados, comedores escolares, residencias geriátricas, ayuda a domicilio, etc. ¡esta es tu oportunidad!

Debes recibir formación sobre Seguridad e Higiene Alimentaria si en tu actividad laboral entras en contacto con productos destinados a la alimentación durante su preparación, transformación, elaboración, fabricación, envasado, almacenamiento, transporte, distribución, venta, suministro y servicio. A continuación te indicamos varias entidades que lo imparten de forma gratuita:

- Oficina municipal de información, orientación y acompañamiento para la integración social de la población inmigrante norte: Curso online de manipulación de alimentos (del 22 al 26 de noviembre de 2021).

- Asociación Puente de Esperanza Madrid: Curso online de manipulación de alimentos.

- Ayuntamiento de Navalcarnero: Curso de manipulador de alimentos (el 24 y 25 de noviembre de 2021, de 17:00 a 20:00 horas, en el Centro Municipal de Formación y de Promoción al Desarrollo "Beatriz Galindo", calle Charcones nº9).

Apoyo a la población inmigrante del norte de Madrid

Durante el mes de noviembre, la Oficina Norte de Información, Orientación y Acompañamiento para la Integración Social de la Población Inmigrante ofrecerá varias actividades formativas online y presenciales del Área Jurídico-Social, de Empleo y Formación, y de Formación en Lengua Española.

A través de esta Oficina Municipal, gestionada por La Rueca Asociación, el Ayuntamiento de Madrid pone a disposición de la población inmigrante, en especial de las personas recién llegadas, toda la información necesaria para establecerse en la ciudad. Para inscribirte en una o varias de las siguientes actividades gratuitas, pincha en el título y completa el formulario.

- EL ARRAIGO: CÓMO OBTENER TU PRIMERA RESIDENCIA LEGAL EN ESPAÑA: formato presencial, 11 de noviembre de 12:00 a 14:00 h.

- REAGRUPACIÓN FAMILIAR: COMO PUEDEN VENIR A ESPAÑA TUS FAMILIARES DE FORMA LEGAL: formato presencial, 12 de noviembre de 12:00 a 14:00h.

- REQUISITOS E INSCRIPCIÓN EN EL CCSE (prueba de Conocimientos Constitucionales y Socioculturales de España) Y DELE (Diploma de Español como Lengua Extranjera): formato online, 15 de noviembre de 12:00 a 14:00h.

- CURSO DE PREPARACIÓN PARA LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA: formato presencial, del 16 al 18 de noviembre de 10:00 a 12:00h.

- PRIMEROS PASOS EN ESPAÑA: DERECHOS Y OBLIGACIONES (EMPADRONAMIENTO, SANIDAD, EDUCACIÓN...): formato presencial, 22 de noviembre de 12:00 - 14:00h.

- CURSO DE PREPARACIÓN PARA LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA: formato online, del 22 al 26 de noviembre.

- RECURSOS PARA BUSCAR VIVIENDA Y GUÍA BÁSICA PARA EL ALQUILER: formato online, 23 de noviembre de 12:00 a14:00h.

- PROTECCIÓN INTERNACIONAL: EL ASILO: formato presencial, 24 de noviembre de 16:00 a 18:00h.

- CONOCE LINKEDIN Y TODAS SUS POSIBLIDADES: formato presencial, 11 de noviembre de 10:00 a 12:00h.

- DESCUBRE TUS HABILIDES SOCIALES Y ENTRÉNALAS: formato presencial, 18 de noviembre de 12:00 a 14:00h.

- HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS: formato presencial, 26 de noviembre de 12:00 a 14:00h.

- EMPRENDIMIENTO: MOTIVACIÓN AL AUTIOEMPLEO: 30 de noviembre de 12:00 a 14:00h.

- CURSOS DE ESPAÑOL: antes de inscribirte a uno de los cursos en formato presencial u online, es necesario realizar una prueba de nivel.