Encontrar empleo después de los 45 años

Lo dicen los datos de la última EPA, el mayor incremento en el empleo se dio entre los mayores de 54 años y, en segundo lugar, en el grupo de entre 40 y 49. Tiene su lógica, y es que el paro ha llegado a afectar al 40% en estos grupos de edad, por lo que el lento aumento del empleo también los beneficia en mayor medida.

¿Se recupera la empleabilidad de los mayores de 45?

A esto se puede añadir un fenómeno todavía no demasiado manifiesto pero que ya ha sido detectado en algunos informes sobre mercado laboral y es que parece que las empresas quieren recuperar el talento senior para suplir la falta de talento fugado a otros países.

Las mujeres son las que aportan mejores cifras dentro de este colectivo. Por un lado, están las que quieren reincorporarse después de un tiempo dedicadas a la crianza de los hijos. Por otro, están las que se han visto en la necesidad de salir a buscar su primer empleo fuera de casa o retomarlo después de muchos años, porque necesitan restablecer una economía doméstica dañada por la pérdida de empleo de otros miembros de la familia.

Las instituciones también han contribuido a mejorar los datos de empleabilidad de este colectivo con políticas de empleo que reducen o bonifican la contratación de personas con la mitad de su vida laboral superada.

Barreras para contratar a personas mayores de 45 años

Las empresas reconocen que existen una serie de tópicos relacionados con la edad de los trabajadores. Estos son los principales prejuicios a los que tiene que enfrentarse una persona mayor de 45 años en su búsqueda de empleo:

• Una sobrecualificación para el puesto y el temor de las empresas a que exija una remuneración acorde con la experiencia que no pueden pagar, además de una garantía de estabilidad.
• En otros casos se pone en cuestión la capacidad para adaptarse al puesto. Muchas veces se les supone una formación obsoleta y poco actualizada con las novedades del sector, especialmente en todo lo que tiene que ver con la digitalización de procesos, además de una escasa formación en habilidades tecnológicas.
•  Otro de los prejuicios son la menor disponibilidad de horarios y la resistencia a viajar porque la mayoría han adquirido responsabilidades familiares.

Manos a la obra

Teniendo en cuenta estas barreras, hay que hacer un trabajo para sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la valía de este colectivo, que destaca por tener un gran conocimiento del mundo laboral y sus dinámicas, además del sector en el que han desarrollado su carrera. También adquieren un mayor grado de compromiso con el puesto de trabajo y les impulsa una motivación potente por adquirir nuevas destrezas y conocimientos porque se encuentran muchas veces en la plenitud de sus carreras. Y, en general, gozan de una mayor estabilidad emocional.

Según desvela una encuesta reciente de la fundación Adecco realizada a este colectivo, hay un problema al enfrentar la búsqueda de empleo con la estrategia adecuada. Por ejemplo,  el 67% responde que su CV ocupa más de dos páginas, cuando lo recomendable es que no las excedan o incluso que se resuma en una. Su edad les hace enfrentarse con inseguridad a las entrevistas porque temen que sea determinante en su contra durante el proceso de selección. Solo el 26% utiliza las redes sociales para buscar trabajo o tiene perfiles específicos como LinkedIn.

Por lo tanto, para poder adoptar una estrategia todos los candidatos mayores de 45 años deberían tener en cuenta las siguientes cuestiones:

• Formación. Bien porque el sector al que se dedicaban ya no tiene capacidad para absorber puestos de trabajo y necesitan reinventarse o porque ha sufrido una revolución tecnológica, el imperativo es formarse y actualizar conocimientos. Hay que estar dispuestos a adquirir formación. No serán los únicos. La formación a lo largo de la vida ya comienza a ser lo habitual en muchas profesiones.
• Hacer uso de las redes sociales. Vencer las reticencias y aprender a manejarse para tener acceso a un mayor número de oportunidades laborales. Cuidar el perfil en redes sociales y formar parte de la comunidad online hará la candidatura más atractiva y visible.
• Centrar el CV en las capacidades y ponerlas en valor (incluida la edad). Redactar el CV de forma que resalten las habilidades adquiridas y logros conseguidos en una dilatada experiencia laboral. Si se necesita ayuda se puede recurrir a un coach.
• Participar en todo lo que se pueda, formar parte de la comunidad, sentirse útil. Tener habilidades administrativas puede ser muy valioso en AMPAS, administración vecinal, asociaciones… El asesoramiento profesional voluntario puede ayudar a poner al día los conocimientos y ampliar la red de contactos, con lo que aumentarán las posibilidades de que surjan oportunidades de empleo.
• Reinventarse. Sacar provecho a las aficiones y rentabilizarlas adquiriendo una certificación profesional o iniciando la aventura del emprendimiento.

Fuente:http://blog.infoempleo.com/a/encontrar-empleo-despues-los-45-anos/

Limpieza de cristales días sueltos

Funciones

Empresa del sector servicios, necesita contratar un Cristalero (Limpia Cristales) para días sueltos.
Necesaria experiencia en el puesto, demostrable y también manejo de maquinarias de limpieza.

Requisitos:

- Experiencia en limpieza de cristales en oficinas de interior y exteriores.

- Uso de maquinaria.

- Disponibilidad para días sueltos

Se ofrece:

- Alta en Seg. Social y contrato

- 67,04¿/díaBruto

• Tipo de industria de la oferta:

  Servicios de RRHH

• Categoría:

  Profesiones, artes y oficios  limpieza

• Nivel:

  Empleado/a

• Personal a cargo:

  0

• Número de vacantes:

  1
• Mas información: http://www.infojobs.net/madrid/limpieza-cristales-dias-sueltos/of-i243d1089dc43cb836657d3cd17fdd2

7 tipos de entrevistas de trabajo en grupo

Hasta hace no mucho las dinámicas de grupo se orientaban casi en exclusiva a procesos de selección para reclutar a ejecutivos o altos cargos directivos. Pero de un tiempo a esta parte es muy habitual enfrentarse a estas dinámicas de grupo, que buscan encontrar perfiles con determinadas aptitudes que se consideran adecuadas para otros puestos más técnicos.

Los departamentos de recursos humanos opinan que son decisivas a la hora de encontrar al candidato ideal, ya que al exponerlo a un escenario controlado pueden  valorar determinados aspectos de su personalidad que solo afloran en la interacción grupal. Estos son los tipos de entrevistas en grupo más comunes.

Argumentar y convencer

En el perfil de un buen comercial tiene que brillar la capacidad para expresarse y dar la vuelta a un argumento, sobre todo a un aspecto negativo de un producto o de una propuesta. En las dinámicas grupales empleadas en la selección de personal, el candidato se enfrenta a una audiencia —los evaluadores y los otros candidatos— a la que tiene que seducir y convencer con la palabra. Pero esta aptitud para las habilidades comunicativas no se busca solo en los comerciales. Un jefe de área o de departamento también tiene que convencer a la alta dirección del trabajo de su equipo, y está siendo una forma de entrevista habitual en los puestos paraatención al cliente.

Las dinámicas más frecuentes en las entrevistas que valoran la expresión oral y la persuasión son estas:

• Foro. Esta técnica consiste en la presentación colectiva de un tema elegido por los seleccionadores. Cada candidato hace su aportación. Se valorará cómo se desarrolla el argumento, si se hace de una forma ordenada, el lenguaje corporal y los conocimientos relacionados con el puesto.
• Debate. Abordar un tema desde posiciones encontradas es lo que busca esta técnica. Se trata de posicionar previamente al candidato a favor o en contra y tener que argumentar su postura. Se busca la claridad en la exposición y la creatividad, ya que no se pide defender la propia postura, sino una asignada.
• Tormenta de ideas. Expresión libre y espontánea sobre un tema. Se trata de lanzar ideas sin cortapisas. La originalidad será un factor muy positivo en la evaluación.
• Mesa redonda. Mediante este método se pretende que el grupo llegue a acuerdos o recomendaciones. Se trata de una discusión y no solo la exposición de ideas. Se valorará que se respeten los turnos, la escucha y las propuestas con argumentación.
• Panel. En este caso se persigue que el grupo exponga un tema abordándolo desde diferentes visiones o áreas de la empresa.

Estrategia y buena gestión

Otro tipo de técnicas de grupo utilizadas en las entrevistas tienen que ver más con la resolución de un problema expuesto. Puede plantearse desde una situación imaginaria o un problema rutinario o real al que puede enfrentarse el candidato. Los seleccionadores evaluarán hasta qué punto se sabe gestionar una crisis en un corto espacio de tiempo manteniendo la calma y una actitud empática con el resto. Se tendrá en cuenta si se aporta una visión global o si se sabe llegar a la negociación con flexibilidad. Puntuará alto una toma de decisiones ágil y resolutiva. Se busca sobre todo conocer la capacidad de liderazgo de los aspirantes y la habilidad para afrontar una crisis y resolverla satisfactoriamente.

• Rol playing. Esta dinámica consiste en la propuesta por parte del grupo de seleccionadores de un escenario imaginario en un momento de crisis donde hay que tomar una decisión que traerá consecuencias definitivas para el grupo. A cada participante se le asignará un papel en ese escenario, y tendrá que enfrentarse desde sus limitaciones oventajas al problema y al resto del grupo. En esta prueba se valora la capacidad que se tenga de persuasión, pero también en qué medida se favorece una solución consensuada por todos.
• In basket. Por este método se plantea una situación cotidiana a la que tendrán que enfrentarse los candidatos en su puesto. Habrá que resolverla recurriendo a la experiencia y los propios conocimientos, por lo que supone una gran oportunidad para demostrar el bagaje profesional.

Para afrontar este tipo de entrevistas los expertos aconsejan ser participativo pero sin avasallar. Escuchar al resto y tener en consideración sus propuestas. No señalar problemas para los que no se aporta una solución. Ser proactivo y saber defender nuestras propuestas con asertividad y argumentos. Pero ante todo ser natural.

Fuente: http://blog.infoempleo.com/a/7-tipos-entrevistas-trabajo-grupo/

SE BUSCA AUXILIAR DE GERIATRÍA CORRETURNOS

Tipo de contrato: Temporal

Se busca auxiliar de geriatría para correturnos, único turno que no se realiza es el de noche. Se precisan conocimientos para tareas de cocina para sustituir a la cocinera los días que sean preciso. . Ofertas de empleo en tablondeanuncios.

Más información: http://www.tablondeanuncios.com/trabajo-geriatria/se_busca_auxiliar_de_geriatria_correturnos_-3331614.htm

Cómo orientarse para encontrar trabajo

¿Necesitas encontrar trabajo y no sabes por dónde empezar? Tanto si buscas tu primer empleo como si has de cambiar tu trayectoria laboral porque tu profesión ya no se requiere, es preciso que elabores un plan de acción, una hoja de ruta que pueda guiarte hacia la meta final: conseguir un empleo. Te ofrecemos algunos consejos que pueden servir para orientar tu búsqueda.

La profesión que quieres desempeñar

Seguro que tienes en mente una idea, aunque sea abstracta, de a qué te gustaría dedicarte. Te proponemos que la saques fuera de tu cabeza y le des unas cuantas vueltas. ¿Qué es lo que te gusta de esa profesión? Las condiciones laborales, el desafío que supone, el ambiente en el que se desarrolla esta actividad, el tipo de tareas que tendrías que desempeñar, las relaciones que establecerías… Ponlo por escrito. Puede que esa profesión te resulte en principio inalcanzable; sin embargo, quizá encuentres aspectos comunes en otras profesiones más asequibles a tu perfil.

A la hora de profundizar en la búsqueda, hay dos tendencias que suelen determinar la decisión:

• Elegir por empleabilidad. De todas las posibilidades que te van surgiendo, ¿cuáles tienen más salidas laborales? En los procesos de selección encontrarás a más candidatos que solicitan el puesto, pero al mismo tiempo también hay mayor oferta, lo que aumenta las oportunidades de acceder a un puesto y empezar a coger experiencia en el campo que has elegido. Con el tiempo, ir puedes perfilando tu carrera profesional hacia tu puesto ideal.
• Elegir por vocación. Quizá no haya tanta demanda de lo que a ti realmente te apasiona, pero la vocación puede ser el motor que impulse tu candidatura. Ser perseverante y estar dispuesto a hacer determinados esfuerzos son dos actitudes necesarias para conseguir cierto tipo de puesto al que no se accede fácilmente o que no resulta del todo rentable. Las ganas de dedicarte a ello harán que estas actitudes surjan en ti de forma natural.

También puedes optar por una mezcla de ambas tendencias: adentrarte en una profesión con mayor empleabilidad que guarde relación con tu auténtica vocación.

Tres consejos

• Actualiza tu formación. Estudia con detenimiento qué se requiere para la actividad a la que pretendes acceder. Evalúa si te resultaría posible adquirir los requisitos con los que no cumples mediante formación y busca la manera de cursarla.
• Mantente al día de tu sector. Es importante que conozcas las novedades que se van produciendo porque puedes anticiparte incluso a la demanda y orientar tu perfil hacia esa tendencia. También te dará una idea de lo que está obsoleto y debes desechar de tu camino. En general, mantenerte al día te ofrece una visión de conjunto que siempre te proporcionará pistas sobre cómo acceder a la actividad a la que te quieres dedicar.
• Crea una red de contactos. Entre toda la gente a la que conoces, seguramente hay alguien relacionado con el tipo de puesto que te interesa. No te decimos que lo asaltes pidiéndole un trabajo, simplemente trata de mantener una conversación sobre la profesión, cómo se suele acceder y qué conlleva la práctica diaria. Esta información puede ser tremendamente útil. Si tienes la posibilidad, asiste a encuentros y sesiones de netmeeting, participa en foros y mantén conversaciones en las redes. Todo ello te generará contactos.

Manos a la obra

Después de haber estudiado el panorama, es el momento de pasar a la acción:

• Planifica la búsqueda de empleo.
• Promociona tu marca personal.
• Difunde tu CV.

Fuente:http://blog.infoempleo.com/a/como-orientarse-para-encontrar-trabajo/

Cómo usar tu perfil de Facebook para encontrar trabajo

Además de redes sociales específicas como LinkedIn, Facebook puede convertirse en un estupendo escaparate para que cuentes con un perfil más atractivo hacia las empresas que deseen contratarte. Te contamos cómo puedes mejorarlo.

Las redes sociales son cada vez más utilizadas para la captación de talento, lo que se ha dado en llamar como social recruiting. Además del uso íntegramente profesional de LinkedIn, ¿por qué no aprovechar el potencial de Facebook, la plataforma más usada a nivel mundial, para reflejar aptitudes positivas como candidato y potenciar tu marca personal?

Los mejores trucos y consejos para tu perfil de LinkedIn

La inmensa mayoría de empresas utilizan las redes sociales para encontrar a los candidatos ideales, reparan en la información que les aporta tu foto de perfil ypueden descartarte de un proceso de selección de empleo o por el contrario, sumar puntos a tu candidatura según tu actividad en canales como Facebook.

En este artículo podrás leer algunos de los consejos para optimizar tu actividad en esta plataforma.

Consejos para mejorar tu perfil de Facebook de cara a las empresas

• Cubre exhaustivamente la sección de información: Ten en cuenta que supone una oportunidad importante para acotar tu marca personal. Destaca tus principales habilidades y rellena todos los campos disponibles, especialmente la de formación y empleo, mencionando a las compañías o instituciones con las que hayas tenido relación.
• Si tienes una página web o blog propio, no olvides incluirla en tu perfil, ya que la iniciativa propia, la especialización en un campo temático concreto y el manejo de las nuevas herramientas digitales enriquecen tu perfil profesional.
• Redacta de manera original y atractiva la sección de Presentación, que aparece como una pequeña pestaña bajo la foto de portada a la izquierda. Esta sección te permite ampliar la información sobre ti mismo, por lo que es un filón para que destaques las características que te hacen único, tu experiencia en tu sector y tu trayectoria académica y laboral, así como tus principales intereses.
• Recuerda actualizar periódicamente tu historial educativo y de trabajo: Esta aparece debajo de tu introducción, y muchas compañías acudirán a ella para informarse acerca de tu evolución.
• Conoce a fondo y configura tus opciones de privacidad según tus preferencias y necesidades: En la parte superior izquierda de tu perfil tienes los accesos rápidos de privacidad, en cuyas pestañas puedes consultar “¿Quién puede ver mis cosas?”, “¿Quién puede contactarme?” y “¿Cómo evito que alguien me siga molestando?”
• Si por algún motivo no deseas que la gente te busque por tu correo electrónico o número de teléfono, ajusta dicha configuración. También puedes evitar que su perfil aparezca en los resultados de los motores de búsqueda mediante la eliminación de ese criterio. Sin embargo, si usas Facebook con fines profesionales deberías rehusar dicha opción y enriquecer tu perfil con información relevante como buscador activo de empleo.
• Vigila con quien compartes los contenidos que publicas: Puede que prefieras reservar a tus contactos tus publicaciones más personales o de ocio y que sin embargo, desees que se muestren públicamente tus actualizaciones de estado relativas a artículos redactados por ti, opiniones especializadas, eventos de empresa, colaboraciones con otros medios o noticias. Puedes informarte en profundidad acerca de este aspecto en el siguiente artículo.
• Ten cuidado con los contenidos polémicos, obscenos u ofensivos: Evita el uso de malas palabras, los insultos a empresas o instituciones y las fotografías con comportamientos inapropiados o conductas ilegales. Aunque parezca obvio todavía existen muchas personas que desoyen este aspecto y son descartadas por ello por las empresas.
• Busca grupos de Facebook relacionados con tu sector de empleo: Aunque esta red social no es una bolsa de trabajo, si que existen grupos relacionados con la búsqueda de empleo en base a sectores o ubicaciones geográficas.
• Utiliza las cuentas corporativas de Facebook para nutrirte de información relevante acerca de la empresa a la que te has postulado como candidato: Puedes encontrar páginas oficiales o establecer contactos y realizar networking.
• Publica contenidos propios y especializados en tu industria: Si escribes en alguna revista o medio de comunicación, haces infografías, eres fotógrafo, blogger o diseñador gráfico no desaproveches la oportunidad de utilizar Facebook como catapulta para difundir tus creaciones y crear marca personalcon connotaciones positivas hacia las empresas.

Fuente: http://www.ticbeat.com/socialmedia/como-facebook-encontrar-trabajo/