Así mismo, y siguiendo la línea de recomendaciones por parte
de Caparrós,
de Trabajando.com, y Sánchez, de Experis. Añadimos las
siguientes recomendaciones a tener en cuenta para la búsqueda efectiva
de empleo.
Comentan que para trabajos más estables y con más
cualificación, así como para mandos intermedios, los mejores meses son octubre
y noviembre. Ya que las empresas en
octubre ya tienen los presupuestos del siguiente año fijados y, por lo tanto,
saben en qué medida tendrán que ampliar las plantillas. Y además, conocen las
necesidades de la empresa tras el análisis realizado en septiembre. Por eso los
procesos de selección suelen lanzarse en otoño.
Recomendaciones clave
para la búsqueda de empleo
La primera y más importante, es tener claro que uno quiere o
necesita cambiar de trabajo.
Cuando empiezas a recibir o a ver ofertas, lo siguiente es informarse
muy bien de la empresa, conocer su política y si tú crees que encajarías en
ella.En el trabajo, se pasan muchas horas, y es por ello que entrar en un
proceso de selección sin información suficiente de la empresa es un grave
error.
La información es poder, y las empresas lo saben. Es por
ello, que mejoran y aumentan cada vez más su inversión en imagen, tanto en la imagen
interna como externa. De aquí la relevancia de conocer lo máximo posible la
compañía para la que vas a ofrecerte: busca la empresa en redes sociales, lee
lo que la prensa cuenta de la compañía, consulta cuáles han sido sus resultados
en los últimos años... De hecho, este es uno de los principales errores que
cometen los demandantes de empleo en su proceso de búsqueda.
Redacción del CV:
rápido, conciso y coherente
También hay que tener ciertos aspectos en cuenta a la hora
de enviar el currículum a una empresa, principalmente si es para un puesto
concreto.
1.Una vez vista la
oferta, hay que ser rápido.
Al ver una oferta que le interesa a uno, es necesario mover
el currículum de manera rápida, porque corremos el riego de que si nos
demoramos, recursos humanos no acepte más candidatos.
2.Adaptación al puesto
de trabajo
No se debe enviar el mismo currículum a todas las empresas,
sino que una vez que se escoge la oferta a la que se va a enviar, es importante
adaptarlo a esa en concreto. Y en este sentido, hay que dar mayor énfasis a la
formación o experiencia que le interesa
al entrevistador.
Porque eso, es en lo que la empresa se va a fijar para
contrastar si cumples los requisitos que están buscando.
Por ejemplo, puedes marcar con negrita los aspectos del CV
que coinciden con lo que la empresa está buscando. Ya que normalmente, el
seleccionador mira muy rápido el curriculum , y necesita, en un primer vistazo,
detectar los aspectos clave que le interesan.
3.Ser organizado,
limpio y coherente en la redacción del CV
Es importante que no se solapen las fechas de los empleos
que se desglosan en el documento, y, no cometer faltas de ortografía en la
redacción del mismo. Y por último, aunque no mesnos importante, incluir todos
los datos de contacto para que la empresa, en caso de ser el candidato o
candidata seleccionado/a después de pasar la entrevista, pueda informarte de
ello.
