jueves, 1 de noviembre de 2018

RECOMENDACIONES CLAVE PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO


Así mismo, y siguiendo la línea de recomendaciones por parte de Caparrós, de Trabajando.com,  y Sánchez, de Experis. Añadimos las siguientes  recomendaciones  a tener en cuenta para la búsqueda efectiva de empleo.

Comentan que para trabajos más estables y con más cualificación, así como para mandos intermedios, los mejores meses son octubre y noviembre. Ya que  las empresas en octubre ya tienen los presupuestos del siguiente año fijados y, por lo tanto, saben en qué medida tendrán que ampliar las plantillas. Y además, conocen las necesidades de la empresa tras el análisis realizado en septiembre. Por eso los procesos de selección suelen lanzarse en otoño.

Recomendaciones clave para la búsqueda de empleo

La primera y más importante, es tener claro que uno quiere o necesita cambiar de trabajo.

Cuando empiezas a recibir o a ver ofertas, lo siguiente es informarse muy bien de la empresa, conocer su política y si tú crees que encajarías en ella.En el trabajo, se pasan muchas horas, y es por ello que entrar en un proceso de selección sin información suficiente de la empresa es un grave error.

La información es poder, y las empresas lo saben. Es por ello, que mejoran y aumentan cada vez más su inversión en imagen, tanto en la imagen interna como externa. De aquí la relevancia de conocer lo máximo posible la compañía para la que vas a ofrecerte: busca la empresa en redes sociales, lee lo que la prensa cuenta de la compañía, consulta cuáles han sido sus resultados en los últimos años... De hecho, este es uno de los principales errores que cometen los demandantes de empleo en su proceso de búsqueda.



Redacción del CV: rápido, conciso y coherente





También hay que tener ciertos aspectos en cuenta a la hora de enviar el currículum a una empresa, principalmente si es para un puesto concreto.

1.Una vez vista la oferta, hay que ser rápido.

Al ver una oferta que le interesa a uno, es necesario mover el currículum de manera rápida, porque corremos el riego de que si nos demoramos, recursos humanos no acepte más candidatos.

2.Adaptación al puesto de trabajo

No se debe enviar el mismo currículum a todas las empresas, sino que una vez que se escoge la oferta a la que se va a enviar, es importante adaptarlo a esa en concreto. Y en este sentido, hay que dar mayor énfasis a la formación o experiencia que le  interesa al entrevistador.

Porque eso, es en lo que la empresa se va a fijar para contrastar si cumples los requisitos que están buscando.

Por ejemplo, puedes marcar con negrita los aspectos del CV que coinciden con lo que la empresa está buscando. Ya que normalmente, el seleccionador mira muy rápido el curriculum , y necesita, en un primer vistazo, detectar los aspectos clave que le interesan.

3.Ser organizado, limpio y coherente en la redacción del CV

Es importante que no se solapen las fechas de los empleos que se desglosan en el documento, y, no cometer faltas de ortografía en la redacción del mismo. Y por último, aunque no mesnos importante, incluir todos los datos de contacto para que la empresa, en caso de ser el candidato o candidata seleccionado/a después de pasar la entrevista, pueda informarte de ello.